年假工资的计算方式主要依据职工是否实际休了年假以及其具体的工资制度来确定。以下是详细的解答：
一、正常休年假的工资计算
按本人正常出勤工资标准支付：
- 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。
- 计算方式：日工资 = 月工资（包含基本工资、岗位津贴等）÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 示例：某职工月基本工资3000元，岗位津贴500元，则休年假期间日工资为（3000+500）÷21.75≈161.84元/天。
实行计件等工资制的：
- 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，先计算其前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资。
- 计算方式：日工资 = 前12个月平均工资（剔除加班及非常规部分）÷ 月计薪天数。
- 示例：某销售人员前12个月平均工资（剔除加班及非常规部分）为5000元，则休年假期间日工资为5000÷21.75≈230.23元/天。
二、未休年假的工资补偿
补偿标准：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这里需要注意的是，300%的工资报酬中包含了劳动者正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给劳动者2倍工资作为补偿。
计算方式：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 示例：某职工月工资8000元，若有5天年假未休，其应获得的未休年假工资补偿为（8000÷21.75）×5×300% = 5517.3元，其中额外补偿部分为（8000÷21.75）×5×200% = 3678.2元。
三、年假天数的确定
- 职工年休假天数依据其累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
四、特殊注意事项
- 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，在实际执行过程中应以当地法律法规和政策为准。
- 如果用人单位未依法支付带薪年假补偿，职工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。
综上所述，年假工资的计算方式需综合考虑职工是否实际休了年假、其具体的工资制度以及累计工作年限等多个因素。用人单位应依法保障职工在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。