调休工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及具体的工时制度来确定。以下是对调休工资计算方式的详细解答：

一、法定节假日加班

• 规定：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
• 加班费计算：按照不低于工资的百分之三百（300%）的标准计发加班费。

二、实行标准工时制度

1. 周末加班

   • 规定：可以用等时的工作日调休。如果调休不成，则需要支付加班费。
   • 加班费计算：按照不低于工资的百分之二百（200%）的标准计发加班费。

2. 工作日加点

   • 规定：指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个不能调休，只能计算加班费。
   • 加班费计算：按照不低于工资的百分之一百五十（150%）的标准计发加班费。

三、相关法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：
  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、总结

调休工资的计算主要根据是否是在法定节假日、周末或工作日加点，以及是否能安排调休来确定。如果不能调休，则需要按照法律规定支付相应的加班费。加班费的标准根据具体情况有所不同，但都有明确的法律规定。

希望这个解答能帮助您更好地理解调休工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。