调休赔偿的计算需结合具体场景，通常涉及劳动关系解除时的调休未休补偿或加班调休的替代性经济补偿两种情形。以下是具体分析：

1. 劳动关系解除时未调休的加班补偿
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在休息日加班且未安排补休（调休），需支付不低于工资200%的工资报酬；若涉及法定节假日加班，则需支付300%的工资报酬，且法定节假日加班不可用调休替代。
   计算方式：

   • 休息日未调休补偿 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 未调休天数 × 200%；
     
   • 法定节假日未调休补偿 = 月工资 ÷ 21.75天 × 法定节假日加班天数 × 300%。
     例如：月工资8000元，休息日加班3天未调休，补偿为8000÷21.75×3×2=2206.9元。

2. 加班调休的替代性经济补偿（特殊情形）
   若劳动者与用人单位协商一致，可将未调休的加班时间折算为经济补偿（如离职时一次性结算），但需满足以下条件：

   • 双方书面约定调休折现规则；
     
   • 补偿标准不低于法定加班工资标准；
     
   • 不得违反最低工资、工时制度等强制性规定。
     计算方式：
     按实际加班时间对应法定倍数折算（如休息日按200%、法定节假日按300%）。

3. 调休与年休假的衔接问题
   若劳动者未休完法定年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬（含用人单位已支付的正常工资），年休假不可用调休替代。
   计算方式：
   未休年休假补偿 = 月工资 ÷ 21.75天 × 未休天数 × 200%（因300%中已含100%正常工资）。

关键提醒：

• 调休补偿的核心是“未安排补休的加班时间”，需保留加班证据（如考勤记录、加班审批单）；
  
• 法定节假日加班必须支付3倍工资，即使后续安排调休也需先支付补偿；
  
• 地方性法规可能对调休有更细规定（如上海规定综合工时制下的调休规则），需结合当地政策。

如有具体案例（如离职补偿、加班纠纷等），可进一步提供细节，我会帮您精准计算并分析风险点。