调薪后，赔偿的计算主要取决于调薪的合法性以及劳动合同的解除情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法调薪后的赔偿计算
经济补偿的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
调薪不影响经济补偿的计算：
- 如果调薪是合法的，比如基于劳动者的工作表现、市场薪资水平调整或公司经营状况等合理因素，并且调薪过程符合劳动合同的约定和法律法规的规定，那么在计算经济补偿时，仍然以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，不受调薪影响。
二、违法调薪后的赔偿计算
恢复原状或解除劳动合同：
- 如果用人单位违法进行调薪，比如未经劳动者同意单方面降低工资，劳动者有权要求恢复到原岗位和工资水平，或者选择解除劳动合同。
经济补偿或赔偿金的计算：
- 经济补偿：如果劳动者选择解除劳动合同，并且用人单位的违法调薪行为构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十八条，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 赔偿金：如果用人单位以劳动者不接受违法调薪为由解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月平均工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况下的赔偿计算
- 高薪员工的经济补偿上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者在面对调薪时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调薪通知等，以证明调薪的事实和合法性。
及时维权：
- 如果认为用人单位的调薪行为违法，劳动者应及时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于每个案件的具体情况不同，劳动者在面对调薪和赔偿问题时，可以向我咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
综上所述，调薪后的赔偿计算主要取决于调薪的合法性以及劳动合同的解除情况。劳动者在面对调薪时，应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。