如果调薪后你不同意，工资的计算方式主要取决于调薪的性质以及公司的相关规章制度和劳动合同的约定。以下是一些具体的情况分析：
公司单方面调薪且未经你同意：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果公司未经你同意单方面调薪，这通常构成违约行为。
- 工资计算：在这种情况下，你有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
公司提出调薪，你明确表示不同意但公司仍执行：
- 法律后果：如果公司无视你的反对意见，仍然按照新的工资标准支付工资，这同样构成违约。你有权要求公司补足工资差额，并可能要求公司支付因违约造成的其他损失。
- 工资计算：你应继续按照原工资标准计算应得工资，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时证明公司未足额支付工资。
调薪基于合法合理的理由，但你不同意：
- 特殊情况：在某些情况下，公司可能基于经营需要、市场变化等合法合理的理由提出调薪。即使你不同意，如果公司能够证明调薪的合法性和合理性，且调薪幅度在合理范围内，那么调薪可能被视为有效。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
- 工资计算：如果调薪被认定为有效，那么新的工资标准将作为计算工资的依据。但如果你认为调薪不合法或不合理，你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
劳动合同或公司规章制度中有关于调薪的约定：
- 约定优先：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调薪的条件、程序和标准，那么双方应按照约定执行。如果你不同意调薪，但调薪符合合同或规章制度的规定，那么你可能需要接受新的工资标准。
- 工资计算：在这种情况下，新的工资标准将作为计算工资的依据。但如果你认为合同或规章制度中的调薪条款不合法或不合理，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来寻求解决方案。
建议：
- 保留证据：无论哪种情况，你都应保留好与调薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、公司通知等。
- 及时沟通：如果你对调薪有异议，应及时与公司沟通并表达你的意见。尝试通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果你无法与公司达成一致意见，或者你认为公司的调薪行为违法或不合理，你可以向我咨询或寻求其他法律帮助来维护自己的权益。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。