当您面临公司调岗但不同意调薪的情况时，可以通过以下步骤来合理处理这一问题：

一、明确法律依据与合同条款

1. 核查劳动合同：

   • 仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于岗位、薪资及调整条件的明确约定。
   • 如果合同中有相关条款，公司需要按照条款执行；如果没有明确约定，公司应与您进行协商。

2. 了解法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在某些情况下可以单方调岗，如员工医疗期满后不能从事原工作、员工不胜任工作等。
   • 公司需要提供充分的证据证明调整的必要性。

3. 注意禁止性规定：

   • 公司不得以歧视性理由（如性别、年龄）或报复性目的进行调岗调薪。
   • 调岗不应变相逼迫员工离职。

二、积极沟通与协商

1. 透明化沟通：

   • 与公司相关部门进行沟通，了解调岗调薪的具体背景和原因。
   • 要求公司提供书面材料，如组织架构调整通知、绩效评估报告等。

2. 表达个人诉求：

   • 清晰地向公司表达您对调薪的不同意见和担忧。
   • 提出您的合理诉求，如希望保持原薪资水平或寻求其他激励措施。

3. 探讨替代方案：

   • 与公司一起探讨可能的替代方案，如绩效奖金、培训补贴等。
   • 如果对新岗位有疑虑，可以协商安排试用期或导师辅导。

三、依法维护自身权益

1. 书面通知与证据留存：

   • 如果公司坚持调岗调薪，要求公司以书面形式发送通知，并保留好相关证据。
   • 记录与公司沟通过程中的关键信息，以备后续可能需要的争议解决。

2. 了解法律程序：

   • 如果公司未履行法定程序或调岗调薪不合理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 了解劳动仲裁的流程和所需材料，以便在必要时采取行动。

3. 应对公司不当行为：

   • 如果公司采取不当手段逼迫您接受调岗调薪，如威胁、恐吓等，您可以依法向相关部门举报。

四、考虑长期关系与职业发展

1. 内部申诉与协商：

   • 如果可能，通过公司内部申诉机制寻求更高层级的介入和协商。
   • 保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 评估职业发展：

   • 考虑调岗对您职业发展的影响，以及是否符合您的职业规划。
   • 如果调岗确实不利于您的职业发展，可以与公司协商其他岗位或寻求外部机会。

3. 维护良好关系：

   • 无论最终结果如何，都尽量保持与公司的良好关系。
   • 即使最终选择离开公司，也做好离职面谈，避免负面口碑传播。

综上所述，面对公司调岗但不同意调薪的情况，您应首先明确法律依据和合同条款，然后积极与公司进行沟通与协商，依法维护自身权益，并考虑长期关系与职业发展。希望这些建议能对您有所帮助。