调岗后工资达不到原岗位工资，具体计算方式需根据调岗的合法性及劳动合同约定来确定，分情况说明如下：

1. 合法调岗且劳动合同有明确约定
   若用人单位的调岗行为合法（如基于生产经营需要、调岗具有合理性、未侮辱或惩罚劳动者等），且劳动合同中明确约定“调岗后工资随岗位调整”，或双方已就新岗位工资达成书面一致，则工资应按新岗位标准发放。此时，若新岗位工资低于原岗位，属于双方协商一致的结果，劳动者一般需接受。但需注意：若新岗位工资低于当地最低工资标准，用人单位仍需补足差额。

2. 合法调岗但劳动合同无约定或约定不明
   若调岗合法，但劳动合同未约定工资调整方式，或约定模糊（如仅写“工资随岗位调整”但未明确标准），则需根据以下原则处理：

   • 同工同酬原则：新岗位工资应与同岗位、同工种的其他劳动者工资相当。若用人单位降低工资，劳动者可要求按原工资标准发放，或提供证据证明新岗位工资应与原岗位持平（如岗位价值、技能要求、工作量等）。
     
   • 举证责任：若劳动者主张工资不应降低，需举证证明调岗后工资明显不合理（如与同岗位工资差距过大）；用人单位主张工资降低合理，则需证明新岗位工资符合行业惯例或公司薪酬制度。

3. 非法调岗（如用人单位单方面强制调岗）
   若调岗不合法（如无合理理由、未与劳动者协商一致、调岗具有侮辱性或惩罚性等），劳动者有权拒绝到新岗位工作，并要求用人单位按原岗位工资标准支付工资。若用人单位以此为由降低工资或解除劳动合同，可能构成违法，劳动者可主张：

   • 要求用人单位补发工资差额；
     
   • 若被迫离职，可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若用人单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

建议行动：

• 首先核对劳动合同中关于调岗和工资的约定；
  
• 收集调岗通知、工资条、同岗位工资证据等材料；
  
• 与用人单位协商，明确调岗理由和工资标准；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。