结论：在您不同意调岗且公司不安排原岗位任务的情况下，公司仍需支付您工资，但具体支付情况需根据双方劳动合同的约定、公司规章制度以及实际履行情况等因素综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动报酬等事项。
- 如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位和劳动报酬，且没有约定公司可以单方面调岗或变更劳动报酬的条款，那么公司未经您同意擅自调岗且不安排原岗位任务，同时不支付原岗位工资的行为，可能构成违约。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，对劳动者和用人单位均具有约束力。但规章制度的内容必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 如果公司规章制度中规定了调岗的程序和条件，以及调岗后工资的支付方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据规章制度进行调岗并调整工资。但即便如此，公司也需确保调岗的合理性和必要性，且不得损害劳动者的合法权益。
实际履行情况：
- 在实际操作中，如果公司未经您同意擅自调岗，且您明确表示不同意并继续在原岗位待命（尽管公司未安排任务），那么公司仍需支付您原岗位的工资。因为您并未实际接受新的工作岗位，也未享受新岗位的待遇。
- 如果公司以您未提供劳动为由拒绝支付工资，您可以主张公司未提供劳动条件（即原岗位任务），导致您无法履行劳动合同，从而要求公司支付工资或承担其他法律责任。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确表达您不同意调岗的立场，并要求公司继续安排原岗位任务或支付原岗位工资。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司调岗通知、您不同意调岗的书面回复、公司未安排原岗位任务的证明等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍拒绝支付工资或采取其他不当措施，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、恢复原岗位或承担其他法律责任。
后续行动与可能后果：
- 如果您选择申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将需要支付您工资并可能承担其他法律责任。
- 如果公司不服裁决结果，还可以向人民法院提起诉讼。但在此过程中，您需要继续维护自己的合法权益，并积极配合法律程序。