针对您提出的“调岗员工不同意，还在原岗位打卡是否有工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 员工拒绝调岗并仍在原岗位打卡的法律性质：

   • 根据相关法律法规及司法实践，员工拒绝调岗并仍在原岗位打卡的行为，并不直接构成旷工。旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤，而在此情况下，员工实际上是在原岗位进行了考勤打卡，表明其有出勤的意愿和行为。
   • 法院在审理类似案件时，会综合考虑用人单位调岗的合理性、必要性以及是否与员工进行了充分协商等因素。如果用人单位的调岗要求不符合法律规定或明显不合理，或者调岗程序不合规（如未与员工充分协商或未提供书面调岗通知等），那么员工拒绝调岗并坚持在原岗位打卡的行为，通常不会被视为旷工。

2. 员工拒绝调岗并仍在原岗位打卡的工资支付问题：

   • 在员工拒绝调岗并仍在原岗位打卡的情况下，如果用人单位未能证明其单方面对员工工作岗位、内容的调整具有合理合法性，那么员工有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 这是因为，在双方未订立变更后的书面劳动合同的前提下，员工有权拒绝至新的岗位报到而继续在旧的岗位进行考勤打卡。因此，用人单位不能以员工未至新岗位报到为由，拒绝支付员工在原岗位的工资。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果遇到用人单位不合理或不合法的调岗要求，可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在调岗时应遵循法律法规的规定，确保调岗的合理性、必要性以及与员工进行充分协商。如果调岗要求不符合法律规定或明显不合理，或者调岗程序不合规，那么用人单位可能面临支付经济赔偿金及工资等法律风险。

综上所述，调岗员工不同意并仍在原岗位打卡的情况下，员工通常有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。