在面临本人不同意调岗却想在原岗打卡的情况时，我们首先要明确的是，劳动关系的本质是用工管理关系，它不仅仅要求“人到场”，更重要的是要按照用人单位的合理指令来提供劳动。针对您提出的问题，以下是一些详细且深入的解答：
一、调岗的合法性与合理性
合同依据：首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果合同中明确规定了用人单位在特定情况下有权调整劳动者的工作岗位，并且这种调整是基于生产经营的需要，那么用人单位的调岗行为就具有一定的合同依据。
合理性考量：调岗行为应当具有合理性。这包括考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动合同约定构成重大变更、是否具有歧视性或侮辱性、是否对劳动报酬产生较大影响，以及劳动者能否胜任新岗位等因素。如果调岗行为缺乏合理性，劳动者有权拒绝。
二、在原岗打卡的性质
旷工的认定：如果用人单位已经明确发出了调岗指令，并且这种调岗是合法且合理的，劳动者拒绝执行却继续在原岗位“自行工作”，这种行为可能难以被认定为有效劳动给付。在这种情况下，用人单位可能会将劳动者的行为视为旷工，因为劳动者没有按照公司的指令到新岗位报到并提供劳动。
劳动关系的维持：劳动者在原岗位打卡，但并未按照用人单位的指令到新岗位工作，这实际上已经脱离了用人单位的管理。劳动关系的维持需要双方共同履行各自的义务，如果劳动者拒绝履行调岗后的工作义务，用人单位可能会认为劳动者已经违反了劳动合同的约定，从而采取相应的管理措施。
三、应对策略与建议
明确拒绝调岗：如果您认为调岗不合理，应当明确以书面形式拒绝，并收集调岗不合理的证据，如调岗通知、劳动合同、岗位说明书等。这有助于您在后续的劳动争议中维护自己的权益。
沟通协商：在拒绝调岗的同时，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的顾虑和诉求。通过沟通，双方可能能够找到一个更加合理的解决方案，避免劳动争议的发生。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
遵守公司规定：在处理调岗问题的过程中，您应当遵守公司的相关规定和制度。即使您认为调岗不合理，也不应当采取消极旷工或自行在原岗位“上班”等行为来对抗公司的管理。这些行为可能会对您造成不利的法律后果。
四、案例参考
从您提供的案例中可以看出，不同法院对于调岗问题的处理可能存在差异。这主要取决于调岗的合法性与合理性、劳动者的拒绝行为是否构成旷工、以及用人单位的管理措施是否合法等因素。因此，在处理调岗问题时，我们需要综合考虑各种因素，并根据具体情况采取相应的应对策略。
总之，面对调岗问题，我们应当保持冷静和理性，明确自己的权益和义务，并采取合适的应对策略来维护自己的合法权益。