结论前置：

1. 若公司调岗合法且合理，员工无正当理由拒绝调岗并坚持在原岗位打卡，可能构成违纪；
2. 若公司调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗并继续在原岗位打卡。

详细分析：

一、公司调岗合法且合理的情况

根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但需满足以下条件：

1. 调岗具有合理性：调岗应基于公司生产经营的客观需要，且调整后的岗位与员工原岗位具有相关性，不应对员工的劳动条件、劳动报酬等产生重大不利影响。
2. 调岗程序合法：公司应与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。若员工拒绝协商或协商不成，公司单方面调岗需符合法律法规的规定，如员工不能胜任原工作等。

若公司调岗合法且合理，员工无正当理由拒绝调岗并坚持在原岗位打卡，可能构成违纪。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但公司在处理时需确保程序合法，避免侵犯员工的合法权益。

二、公司调岗不合法或不合理的情况

若公司调岗不合法或不合理，如调岗缺乏合理性、程序不合法、调岗后劳动条件或劳动报酬显著降低等，员工有权拒绝调岗并继续在原岗位打卡。此时，若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

建议：

1. 对于员工：在面对公司调岗时，应首先了解调岗的合法性和合理性。若认为调岗不合法或不合理，可与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
2. 对于公司：在调岗时应确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分的协商。若员工拒绝调岗，应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。