结论：公司强行调岗且您不同意时，在原岗位打卡并拍照留证是一个明智且必要的做法，这有助于您在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中维护自己的权益。

分析说明：

1. 证据保留的重要性：

   • 在劳动争议中，证据是决定胜负的关键因素。公司强行调岗可能涉及违反劳动合同或劳动法的相关规定，而您在原岗位打卡并拍照留证，可以作为您仍在原岗位工作、未接受调岗安排的有力证据。
   • 拍照留证应确保照片清晰、时间准确，并能够显示您确实在原岗位工作。这些照片可以作为时间戳和地点证明，增强证据的可信度。

2. 打卡与拍照的具体操作：

   • 打卡：按照公司正常的打卡制度进行，确保打卡记录真实、完整。如果公司使用电子打卡系统，可以截图保存打卡记录；如果使用纸质打卡，可以拍照或复印打卡记录。
   • 拍照：在打卡的同时，拍摄工作环境的照片，特别是能够显示您所在岗位特征的照片。照片应包含时间戳（如果相机或手机支持），以证明照片拍摄的时间。

3. 后续行动建议：

   • 与公司沟通：在保留证据的同时，尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求公司出具书面的调岗通知。如果公司拒绝出具书面通知，您的打卡和拍照记录将更加重要。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持调岗且您无法接受，或者公司因此对您进行不利处理（如降薪、解雇等），您可以考虑寻求法律援助。此时，您保留的打卡和拍照记录将成为维护自己权益的重要证据。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，而打卡和拍照记录将是其中的重要部分。

特别提醒：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信等，这些也可能成为后续维权的重要证据。
• 如果您对劳动法或相关程序不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我本人，赵亮华律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。