如果你因为不同意调岗而被公司拒绝打卡上班，并且公司因此停发你的工资，公司的这种行为可能违反了劳动法。下面我将详细为你解释这个问题，并给出相应的法律建议。

法律分析

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果你不同意调岗，而公司单方面强制调岗并拒绝你按照原岗位打卡上班，这实际上是对劳动合同的单方面变更，可能违反了《劳动合同法》的规定。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果你按照原岗位的要求去打卡上班，但公司拒绝让你打卡并停发工资，这违反了用人单位的工资支付义务。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你不同意调岗的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定提供工作条件和支付工资。

2. 保留证据：

   • 在与公司协商的过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件往来、书面通知等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理你的工资问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

结论

综上所述，公司因为你不同意调岗而拒绝你打卡上班并停发工资的行为可能违反了劳动法。你应该积极与公司协商并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。