结论：针对您提出的“单位调岗不同意，到月没给开工资”的问题，这涉及到劳动法的相关规定，单位未经您同意单方面调岗且未按时支付工资，是违法的。您有权要求单位恢复原岗位并支付拖欠的工资，同时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于调岗问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，单位不能单方面决定变更您的岗位，必须与您进行协商并达成一致意见。
   • 如果您不同意调岗，单位无权强制您接受新岗位。单位若坚持调岗，可能构成违约，您有权要求单位恢复原岗位或寻求法律救济。

2. 关于工资支付问题：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。
   • 如果单位到月未支付工资，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。您有权要求单位立即支付拖欠的工资，并可能要求单位支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金。

3. 您的权利与救济途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您不同意调岗并要求支付拖欠工资的意愿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位、支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了所有与调岗和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，而且您的损失也可能越大。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果单位最终同意恢复原岗位并支付拖欠的工资，那么问题将得到圆满解决。
• 如果单位拒绝恢复原岗位或支付工资，并且您通过法律途径成功维权，那么单位可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能的法律费用等后果。
• 如果您未及时采取行动或证据不足，可能会导致维权困难或无法获得全额赔偿。

总之，面对单位调岗不同意且到月未支付工资的情况，您有权维护自己的合法权益。请根据上述建议采取行动，并随时向我咨询相关法律问题。