您好，针对您提出的单位要调岗调薪而您不同意的情况，我可以为您详细解答相关流程和应对策略。

首先，调岗调薪的意愿可以由公司或员工任何一方提出，但关键在于双方必须达成一致。如果达不成一致意见，那么双方仍需按照原劳动合同的约定来执行。这是基于《劳动合同法》的相关规定，确保了劳动合同的稳定性和双方的权益。

接下来，我为您分析几种可能的调岗调薪情形及应对策略：

1. 协商一致调岗调薪：

   • 如果公司提出调岗调薪，您可以与公司进行协商，表达自己的意见和关切。
   • 协商过程中，您可以要求公司明确调整后的岗位内容、岗位职责、履行时间以及劳动报酬等关键信息。
   • 如果双方达成一致，应当采用书面形式确认，如签订协议或确认函等，以避免后续争议。

2. 公司单方面调岗调薪：

   • 如果公司未经您同意单方面调岗调薪，这可能违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，您可以拒绝调岗调薪，并要求公司按照原劳动合同执行。
   • 如果公司因此解除劳动合同，您需要评估公司的行为是否合法。根据《劳动法》的规定，公司解除劳动合同需建立在合理合法的基础上，且需提前通知或支付经济补偿。

3. 特殊情形下的调岗调薪：

   • 如果您因患病或非因工负伤、工伤（五级、六级伤残）、不胜任工作或处于孕期、哺乳期等特殊情形，公司可能根据相关法律法规进行调岗调薪。
   • 在这些情形下，您需要了解自己的权益和公司的义务，确保调岗调薪的合法性和合理性。

针对您不同意调岗调薪的情况，我建议您采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，表达自己的意见和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：如果公司坚持调岗调薪而您不同意，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗调薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果双方无法达成一致，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，调岗调薪是一个复杂而敏感的问题，需要双方充分沟通、协商并达成一致。在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。