结论前置：调岗后未调整到对应岗位工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于调岗后工资调整的期望和理由。
   • 在协商过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款，或者公司内部的薪酬管理制度，作为支持您观点的依据。
   • 如果用人单位同意调整工资，那么问题就得到了妥善解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明您的主张。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，用人单位需要按照裁决结果调整您的工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的主张，用人单位需要按照判决结果调整您的工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或机构，如劳动监察部门或工会等，以获取更多的帮助和支持。

核心前提：此回答基于您已经与用人单位建立了劳动关系，并且因调岗而产生了工资调整的问题。如果您的情况与此不符，或者存在其他特殊情况，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。