针对您提出的“调岗没在原岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确调岗的法律性质。调岗属于变更劳动合同内容的一种形式，根据相关法律法规，这种变更需要双方协商一致才可以进行。如果单位未经您的同意就擅自调岗，这通常被视为违法行为。
接下来，我们分析您当前的情况：
如果调岗不合法：
- 您有权拒绝到新岗位工作，并继续留在原岗位。
- 在这种情况下，您不应被视为旷工，因为您已经出勤并表达了拒绝调岗的意愿。
- 您应尽快与用人单位协商，要求调回原岗位。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果调岗合法：
- 尽管您可能对调岗有异议，但一旦调岗被认定为合法，您就有义务到新岗位工作。
- 如果您拒绝到新岗位工作，无论是否继续在原岗位出勤，都可能被视为旷工或拒不服从安排、消极怠工等违规行为。
- 在这种情况下，用人单位有权依据相关规定对您进行处罚。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达您对调岗的异议，并申请调回原岗位。
- 了解调岗的合法性：如果用人单位坚持调岗，您需要了解调岗是否合法，包括是否符合劳动合同的约定、是否违反了相关法律法规等。
- 寻求法律援助：如果协商不成，且您认为调岗不合法，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位。同时，您也可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议。
- 注意时效性：如果您决定采取法律行动，请注意时效性。通常，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能很难得到支持。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。在面对调岗等变更劳动合同内容的情况时，请务必保持冷静、理性，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。