如果原岗位仍然存在却被调岗，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解调岗原因与合法性：

   • 首先，与雇主进行沟通，明确调岗的具体原因。调岗可能基于公司业务需要、员工能力匹配度调整、或是其他合理原因。
   • 接着，评估调岗的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗未经你同意，且没有合理的理由，可能构成违法调岗。

2. 分析调岗的合理性：

   • 合理性包括调岗是否基于公司生产经营的需要、是否对劳动者的工资待遇等劳动条件产生不利影响、是否具有侮辱性和惩罚性等因素。
   • 如果调岗后，你的工资待遇、工作环境、职业发展等受到明显不利影响，且雇主无法提供合理理由，那么调岗可能缺乏合理性。

3. 采取应对措施：

   • 协商：尝试与雇主进行友好协商，表达你对调岗的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 拒绝调岗：如果调岗缺乏合法性和合理性，你有权拒绝调岗。但需注意，拒绝调岗可能引发劳动争议，因此建议在此前充分收集证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗违法并恢复原岗位或获得相应赔偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据，包括书面通知、电子邮件、短信、沟通记录等。这些证据将在后续协商或劳动仲裁中发挥重要作用。
   • 了解法律程序：在采取任何行动之前，了解相关的法律程序和规定，确保你的行动符合法律要求。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序或自身权益保护存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果调岗被认定为违法，雇主可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 如果你因拒绝违法调岗而被解雇，雇主可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。

建议：

• 在面对调岗问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 及时与雇主沟通，表达你的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法协商解决，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。