针对您被调岗但仍在原部门的情况，您可以根据以下思路进行补救，具体分为以下几个步骤和方向：

1. 明确调岗的合法性与合理性
   首先，您需要确认公司此次调岗是否符合法律规定和劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位。如果公司未与您协商一致，单方面调岗可能涉嫌违法。

   • 若调岗违法：您可以明确拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位。若公司坚持调岗，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿。
     
   • 若调岗合法但不合理：例如调岗后工作内容、薪资、工作地点等发生重大不利变化，您可以与公司协商，要求公司提供合理条件或补偿。若协商无果，您仍可通过法律途径维护权益。

2. 与公司沟通，表达诉求
   无论调岗是否合法，建议您第一时间与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达您的困惑和诉求。

   • 沟通要点：
     
     • 询问调岗的具体依据（如公司制度、绩效考核等）；
       
     • 明确调岗后您的岗位职责、薪资、工作地点等是否发生变化；
       
     • 表达您对原岗位的意愿和适应能力，争取公司理解。
       
   • 沟通方式：建议以书面形式（如邮件）与公司沟通，保留沟通记录，以便后续维权。

3. 评估调岗对自身的影响
   如果调岗后仍在原部门，但工作内容或职责发生较大变化，您需要评估调岗对您职业发展的影响：

   • 若调岗有利：例如调岗后您能接触更多核心业务或提升技能，您可以考虑接受调岗，并积极适应新岗位。
     
   • 若调岗不利：例如调岗后您被边缘化或薪资降低，您可以明确拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或提供合理补偿。

4. 保留证据，准备维权
   如果公司坚持违法调岗或未提供合理条件，您需要保留相关证据，为后续维权做准备：

   • 证据类型：
     
     • 劳动合同、公司调岗通知、沟通记录（邮件、微信等）；
       
     • 调岗前后的岗位职责说明、薪资变化证明；
       
     • 公司制度或绩效考核文件（如涉及调岗依据）。
       
   • 维权途径：
     
     • 向当地劳动监察部门投诉；
       
     • 申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿（如经济补偿金、工资差额等）。

5. 寻求外部支持
   如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：面对调岗但仍在原部门的情况，您需要先确认调岗的合法性与合理性，再与公司沟通表达诉求，评估调岗对自身的影响，最后保留证据并准备维权。如果需要进一步帮助，请随时告诉我您的具体情况，我会为您详细解答。