针对你因工作出错被调岗的情况，首先需要明确的是，调岗是否合法合理，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及调岗的具体原因和程序等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 审查劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同：首先查看你的劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果合同中明确规定了公司可以在特定情况下调岗，并且这些情况与你当前的情况相符，那么公司的调岗行为可能具有一定的合法性。
   • 公司规章制度：同时，也要审查公司的规章制度，看是否有关于员工因工作出错而被调岗的具体规定。如果规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的调岗行为也可能被视为合法。

2. 分析调岗的合理性和必要性：

   • 合理性：即使劳动合同和公司规章制度中有关于调岗的规定，公司也需要证明调岗是合理的。这通常意味着调岗应该与你的工作能力、工作表现或公司的业务需求相匹配。如果调岗明显不合理，比如将你从一个技术岗位调到一个完全不相关的销售岗位，且没有合理的解释，那么这种调岗可能被视为不合法。
   • 必要性：公司还需要证明调岗是必要的。这通常意味着调岗是为了解决你因工作出错而可能给公司带来的问题，或者是为了更好地利用你的能力和技能。如果公司无法证明调岗的必要性，那么这种调岗也可能被视为不合法。

3. 考虑调岗的程序是否合法：

   • 通知和协商：公司在调岗前应该通知你，并与你进行协商。如果公司没有提前通知你，或者没有与你进行充分的协商，就擅自决定调岗，那么这种调岗程序可能被视为不合法。
   • 书面确认：如果双方就调岗达成了一致意见，公司应该与你签订书面的调岗协议，明确调岗后的职位、薪资、工作地点等关键条款。如果公司没有与你签订书面协议，或者协议中的条款不明确、不公平，那么这种调岗也可能存在法律风险。

4. 应对策略：

   • 与公司沟通：如果你认为公司的调岗行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为公司的调岗行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，了解你的具体权益和可能的法律途径。在必要时，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你因工作出错被调岗，并且认为这种调岗不合法或不合理，建议你及时咨询我，以便根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。