核心结论：若因干错活被调岗，你可以从协商、劳动仲裁、诉讼等角度来处理，具体如下：

1. 与公司协商
   • 沟通原因：首先，主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解调岗的具体原因。是因为你干错活这一事件本身，还是公司基于整体业务调整等其他因素。例如，如果是你干错活给公司造成了较大损失，公司以此为由调岗，你可以诚恳地承认错误，表达改进的决心，同时询问调岗是否是不可更改的决定，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等情况。
   • 争取合理安排：在沟通中，你可以根据自身情况，争取一个相对合理的调岗安排。比如，如果你对原岗位的工作流程比较熟悉，只是因为疏忽导致干错活，你可以向公司说明自己有能力在原岗位改进，避免调岗；如果调岗不可避免，你可以争取一个与自己能力、职业规划相匹配的新岗位，或者要求公司在新岗位上提供一定的培训和适应期。
2. 查看劳动合同和公司规章制度
   • 合同约定：仔细查看你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于调岗的约定。如果合同中明确规定了公司在特定情况下可以调岗，以及调岗的程序和条件等，你需要确认公司此次调岗是否符合合同约定。例如，合同中可能规定员工严重违反工作纪律或给公司造成重大损失时，公司可以调岗，那么你需要评估自己干错活是否达到了“严重违反”或“重大损失”的程度。
   • 规章制度：了解公司的规章制度中对于调岗的相关规定。有些公司会在内部规章制度中详细说明调岗的情形、流程等。如果公司的调岗行为违反了规章制度，你可以以此为依据与公司进行交涉，要求公司撤销不合理的调岗决定。
3. 收集证据
   • 干错活相关证据：收集能够证明你干错活的相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，这些证据可以帮助你分析干错活的原因和责任大小。如果干错活并非完全是你的过错，可能是由于公司提供的资料不准确、设备故障等原因导致，这些证据可以在后续的协商或争议解决中为你提供支持。
   • 调岗相关证据：保留公司发出的调岗通知、与调岗相关的沟通记录等证据。这些证据可以证明公司进行了调岗行为，以及调岗的具体情况，如调岗时间、新岗位信息等。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁请求：如果与公司协商无果，且你认为公司的调岗行为不合理、不合法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以提出自己的仲裁请求，如要求公司撤销调岗决定、恢复原岗位工作、支付因调岗导致的工资差额等。
   • 仲裁依据：在仲裁过程中，你需要提供前面收集的证据来支持自己的仲裁请求。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。例如，如果仲裁机构认定公司的调岗行为缺乏合理依据，可能会支持你的仲裁请求，要求公司恢复你的原岗位工作。
5. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、严格的争议解决方式，需要你提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，法院会依法进行审理，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决结果具有法律效力。如果法院判决公司撤销调岗决定，公司必须执行。

注意事项：在整个处理过程中，要保持冷静和理性，避免与公司发生激烈的冲突。同时，要注意保留好各种证据，以便在需要时能够及时提供。如果你对法律程序和相关规定不太熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。