针对您提出的“生产后工作被调岗怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。同时，调岗应当遵循公平、合理的原则，不得具有侮辱性或惩罚性。这是您维护自身权益的重要法律依据。
接下来，我建议您按照以下步骤来处理这一问题：
一、了解调岗的合法性与合理性
查阅公司政策：首先，您需要查阅公司内部的规章制度、员工手册等文件，了解关于调岗的具体规定。如果公司调岗行为违反了自身的规定，您有权据此提出异议。
分析调岗原因：了解公司调岗的具体原因，是基于生产经营的合理需要，还是其他不合理的原因。如果公司能证明调岗是基于生产经营的合理需要，并且新岗位与原岗位在工作内容、工作强度、工资待遇等方面相当，那么调岗可能具有合理性。但如果公司以不合理理由将您调岗，又未提供相应证据支持，那么此调岗行为可能不合理。
二、与公司进行积极协商
主动沟通：您应该主动与人力资源部门或直接上级领导进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并以平和的态度表达您的诉求和想法。
提出协商请求：如果您认为调岗不合理，可以向公司提出协商请求，要求恢复原岗位或者寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、工作内容等。
三、收集并保存证据
在协商无果或者遭遇不利调岗时，您需要收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、调岗通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
四、采取法律措施维护权益
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或者私自调岗降薪，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其查处违法行为并勒令改正。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，以证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
在整个处理过程中，我建议您保持冷静、理智的态度，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。同时，妥善收集和保存相关证据是至关重要的，这将为您后续的维权提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助。