面对因减产而被调岗的情况，您首先要明确的是，公司在不违反法律、行政法规强制性规定的情形下，拥有一定的用工自主权和管理权。这意味着，如果公司因经营需要而调整您的工作岗位，且这种调整在合理范围内，并未恶意降低您的工资待遇，那么这种调岗通常是合法的。

然而，作为劳动者，您也有权对调岗提出异议，并与公司进行协商。以下是一些建议，帮助您应对因减产被调岗的情况：

1. 了解调岗原因和细节：

   • 首先，与公司沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇以及工作地点等详细信息。
   • 确认调岗是否属于公司正常的经营需要，以及是否符合劳动合同中的相关约定。

2. 评估调岗的合理性：

   • 判断新岗位是否与您的专业技能和经验相匹配。
   • 考虑新岗位的工作地点、工作时间以及薪资待遇等是否符合您的期望和合同约定。

3. 与公司协商：

   • 如果您对新岗位有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商。
   • 提出您的合理诉求，比如希望保持原岗位、调整薪资待遇或提供培训以适应新岗位等。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司拒绝协商或调岗存在明显的不合理性，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 在必要时，您也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。

6. 关注个人职业规划：

   • 无论结果如何，都要关注自己的职业规划。如果调岗确实不符合您的职业发展，可以考虑在适当的时候寻找新的工作机会。

最后，需要强调的是，每个案例都有其独特性。在处理因减产被调岗的问题时，最好根据具体情况来制定应对策略。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请咨询专业的法律人士。