针对您提出的“产假结束被调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》以及《妇女权益保障法》的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期（简称“三期”）内享有特殊的劳动保护。这包括但不限于不得随意解除劳动合同、不得降低工资待遇以及在调岗等问题上需要与女职工协商一致。
一、调岗的合法性分析
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想在您产假结束后调岗，必须与您进行充分沟通并达成一致意见。
特殊保护原则：对于“三期”女职工，法律给予了更为严格的保护。公司不得在您产假结束后以各种理由自行调岗或降低工资待遇，除非有充分的理由且经过您的同意。
二、应对策略
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解调岗的具体原因和背景。如果公司能够提供合理的解释和调岗方案，并且您也认为调岗是可行的，那么双方可以协商一致后进行调岗。
收集证据：如果公司未经您同意擅自调岗或降低工资待遇，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司恢复原工作岗位、支付工资差额等。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
三、案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例。在这两个案例中，女职工在产假结束后被公司调岗或降低工资待遇，她们都选择了通过法律途径维护自己的权益。最终，法院都判决公司支付了工资差额和经济补偿金，这充分说明了法律对女职工劳动权益的保护力度。
四、建议
增强维权意识：作为女职工，您需要增强自己的维权意识，了解自己的劳动权益和法律保护措施。
及时咨询专业人士：如果您对调岗问题存在疑虑或遇到困难，可以及时咨询律师或劳动监察部门的专业人士，获取专业的法律建议和帮助。
保留相关证据：在日常工作中，您需要保留好与劳动合同、工资待遇等相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
综上所述，产假结束被调岗是一个涉及女职工劳动权益的重要问题。您需要了解自己的权益和法律保护措施，与公司进行友好沟通并收集相关证据。如果公司未经您同意擅自调岗或降低工资待遇，您可以通过法律途径维护自己的权益。