针对您休完产假回到公司后被调岗的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您妥善应对这一问题：

一、查看劳动合同与公司制度

首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同，确认其中是否明确规定了您的工作岗位。如果合同中有明确约定，那么公司未经您同意擅自调岗，就构成了违约行为。同时，也要查看公司的相关制度，了解调岗是否有明确的规定，并判断这些规定是否合理合法。

二、与公司沟通并表达意见

在确认公司调岗行为可能存在问题后，您应该主动与公司进行沟通，明确表达您对调岗的意见和不满。要求公司恢复您原来的工作岗位，并保留好与公司的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

三、判断调岗的合理性

在沟通过程中，您需要判断公司调岗的合理性。如果公司是因为合理原因（如原岗位撤销）而进行调岗，且新岗位与原岗位相当、报酬未降、工作条件无不利变更，那么公司应该与您协商一致并书面变更劳动合同。但如果公司擅自调岗，且新岗位与原岗位差异大、报酬降低等，那么此行为就不合法。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查处理，并保护您的合法权益。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张公司恢复您的劳动关系、支付工资差额等权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、案例参考

以小朱和小丽的案例为例，她们在休完产假后都遇到了公司擅自调岗的情况。小朱通过查看劳动合同确认公司行为违约，并与公司沟通保留证据后向劳动监察部门投诉；小丽则因新岗位与原岗位差异大、报酬降低而拒绝调岗，并多次与公司沟通无果后选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这两个案例都表明，在面对公司擅自调岗时，员工应该积极维护自己的合法权益。

综上所述，面对休完产假后被调岗的情况，您应该首先查看劳动合同与公司制度，然后与公司沟通并表达意见，判断调岗的合理性。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。