员工休完产假回来，公司调岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下可能违法
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。女职工休产假是其法定权利，产假结束后应恢复到原工作岗位，并保持原工资福利待遇不变。
实际情况：
- 如果用人单位未经女职工同意，擅自以休产假为由对其进行调岗，尤其是降低工资待遇、变更工作地点等实质性变更劳动合同内容的行为，即构成违法。例如，女职工原岗位为办公室文员，产假结束后被调至车间从事体力劳动，且工资待遇降低，这种调岗行为显然是不合法的。
二、存在合理情形则可能合法
协商一致：
- 条件：用人单位与女职工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见。
- 操作：双方需签订书面协议，明确变更劳动合同的相关内容，如新岗位名称、工资待遇、工作地点等。
- 实例：女职工考虑到自身身体状况和家庭因素，主动提出调整到一个工作强度较低的岗位，如从销售岗位调至客服岗位，并与用人单位达成共识。这种情况下，调岗是合法的。
客观情况发生重大变化：
- 条件：由于企业经营战略调整、业务萎缩等客观原因，导致原工作岗位无法继续履行。
- 操作：用人单位需为女职工安排其他合理的岗位，并确保工资待遇等维持不变或略有提升，同时符合公司内部合法的调岗程序。例如，企业因市场变化而撤销了女职工的原岗位，但为其提供了相似待遇的新岗位，并给予了必要的培训。
- 注意：即使在这种情况下，用人单位也不能单方面决定调岗，而应与女职工进行协商，并尽可能达成一致意见。如果协商不成，用人单位应提前三十日以书面形式通知女职工，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同（但这不是调岗，而是解除劳动合同的情形，此处仅为说明客观情况变化时的处理原则）。不过，在调岗的情境下，更强调的是双方的协商一致。
三、维权途径
- 友好协商：女职工首先应与用人单位进行友好协商，要求恢复原岗位和待遇。
- 投诉与仲裁：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，女职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明用人单位的调岗行为违法。
总结：员工休完产假回来，公司调岗是否合法，关键在于调岗行为是否合法合规。用人单位应尊重女职工的合法权益，确保调岗行为的合理性和合法性；而女职工在面临调岗问题时，也应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。