结论前置：产后回公司被强制调岗，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律对“三期”女职工的保护

根据《妇女权益保障法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工享有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。同时，调岗需满足“合理性”原则，即调岗应基于生产经营需要、不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性，且女职工能够胜任新岗位。

若公司强制调岗不符合上述条件（如将您从管理岗调至体力岗、大幅降低薪资、无明确理由等），则属于违法行为，您有权拒绝。

2. 应对步骤与建议

（1）与公司协商

• 明确表达异议：书面告知公司您不同意调岗，并说明理由（如调岗不合理、违反“三期”保护规定等）。
• 要求公司出具书面调岗通知：若公司口头通知，需要求其提供加盖公章的书面文件，以便后续维权。
• 协商解决方案：可提出保留原岗位、调整工作时间（如弹性工作制）等合理诉求。

（2）向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交调岗通知、劳动合同、工资记录等证据，要求公司纠正违法行为。

（3）申请劳动仲裁

若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 恢复原岗位；
• 补发因调岗导致的工资差额；
• 若公司以此为由解除合同，可要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

证据清单：劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录（微信、邮件等）、产假证明、哺乳证明等。

3. 注意事项

• 保留证据：所有沟通尽量通过书面形式（邮件、短信、微信），避免口头协商。
• 勿擅自离职：若公司以“旷工”为由解除合同，需证明您未到岗是因公司违法调岗所致。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。

最后提醒：若公司调岗合理（如原岗位因客观原因取消、您同意调岗且待遇不变），则需配合。但若调岗明显不合理，您完全有权拒绝并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。