结论：小产后回来上班，公司强制性调岗调薪一般是违法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗调薪属于劳动合同内容的变更，必须经过劳动者同意，公司不能单方面强制进行。
同时，《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受产假，产假期间享受生育津贴，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然该规定主要针对产假期间，但小产后的女职工也处于身体恢复的特殊时期，公司应给予一定的照顾和保护，强制性调岗调薪显然违背了这一精神。
不同情况分析
- 公司以合理理由调岗调薪
- 如果公司能够证明调岗调薪是基于生产经营的合理需要，比如原岗位因业务调整已不存在，且新岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面相当，同时公司也与你进行了充分的沟通和协商，在这种情况下，调岗调薪可能是合法的。但即便如此，公司也不能单方面强制你接受，仍需你同意并签订书面变更协议。
- 举例：公司因业务转型，原你所在的部门被撤销，公司为你安排了另一个部门中工作内容和薪资待遇与原岗位相近的岗位，并与你协商调岗调薪事宜，若你同意，则这种调岗调薪是合法的。
- 公司无正当理由调岗调薪
- 若公司无法提供合理的调岗调薪理由，或者新岗位与原岗位相比，工作内容、劳动强度明显增加，而薪资待遇却降低，又或者公司根本没有与你进行任何沟通和协商，直接强制性调岗调薪，那么这种行为就是违法的。
- 举例：公司以你小产后身体不如以前为由，将你从原本的办公室文职岗位调至车间一线操作岗位，且薪资待遇大幅降低，同时没有与你进行任何协商，这种调岗调薪就是违法的。
法律建议
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你对调岗调薪的看法和意见，要求公司说明调岗调薪的理由，并争取恢复原岗位和薪资待遇。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗调薪通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的行为是违法的。
- 申请劳动仲裁：在收集好证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗调薪决定，恢复原岗位和薪资待遇，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
可能的法律后果
如果公司被认定违法调岗调薪，可能需要承担以下法律后果：
- 恢复原状：劳动仲裁机构或法院可能会裁决公司撤销调岗调薪决定，恢复你的原岗位和薪资待遇。
- 经济补偿：如果公司的违法行为给你造成了经济损失，如工资减少等，公司可能需要向你支付相应的经济补偿。
总之，小产后回来上班，公司强制性调岗调薪一般是违法的，但具体还需结合实际情况判断。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述建议与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。