怀孕后公司调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调岗具有合理性且不损害孕妇权益，则不违法
- 合理性判断：如果公司因孕妇的身体状况或工作性质（如涉及重体力劳动、接触有害物质等），出于保护孕妇和胎儿健康的目的，将其调整到更适合的岗位，且调整后的岗位在薪资、职级等方面与原岗位相当，不降低其劳动条件，这种调岗通常是合理的，不构成违法。
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这表明，在特定情况下，公司有权对孕妇进行岗位调整，但必须基于医疗机构的证明，且调整后的劳动应适合孕妇的身体状况。
若调岗缺乏合理性或损害孕妇权益，则违法
- 缺乏合理性：如果公司未经孕妇同意，擅自将其调整到薪资更低、职级更低或工作条件更差的岗位，且没有合理的理由（如孕妇身体状况不适合原岗位等），这种调岗就缺乏合理性，可能构成违法。
- 损害权益：调岗后，如果孕妇的薪资、福利、工作环境等受到不利影响，或者公司以调岗为名行解雇之实，都严重损害了孕妇的合法权益，属于违法行为。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司未经孕妇同意，不得单方面变更其工作岗位。同时，《妇女权益保障法》也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
建议：
- 与公司沟通：如果孕妇对公司的调岗决定有异议，首先应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 收集证据：如果沟通无果，孕妇应收集相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），以证明公司的调岗行为是否合法合理。
- 寻求法律援助：如果孕妇认为公司的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：怀孕后公司调岗是否违法，取决于调岗的合理性和是否损害孕妇的权益。孕妇在面对调岗时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。