公司拒绝给孕妇调岗是否违法，需分情况讨论：
若孕妇因身体原因无法胜任原岗位工作，且医生出具了相关证明：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 在这种情况下，如果公司拒绝给孕妇调岗，且没有合理的理由，那么公司的行为很可能是违法的。孕妇有权要求公司根据其身体状况调整工作岗位，以保障其健康和安全。
若孕妇身体状况良好，能够胜任原岗位工作，且没有医生出具的相关证明：
- 在这种情况下，公司拒绝给孕妇调岗可能并不违法。因为调岗通常需要基于合理的业务需求或员工身体状况，如果孕妇没有身体上的不适或医生证明，公司可能没有义务为其调岗。
- 但值得注意的是，即使孕妇身体状况良好，公司也不得因怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这是根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的明确规定。
法律建议：
- 对于孕妇：如果因身体原因无法胜任原岗位工作，应及时向公司提出调岗申请，并附上医生的证明。如果公司拒绝调岗，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理孕妇调岗问题时，应充分考虑孕妇的身体状况和医生的建议，遵循相关法律法规的规定，避免违法行为的产生。同时，公司也可以与孕妇进行充分沟通，了解其需求和意愿，共同寻找合适的解决方案。
可能后果：
- 如果公司违法拒绝给孕妇调岗，孕妇有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原岗位等。
- 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚和舆论压力，对公司的声誉和形象造成不良影响。
总结与进一步思考：
公司拒绝给孕妇调岗是否违法，关键在于孕妇的身体状况和医生的证明。在处理此类问题时，双方应充分沟通、协商，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。