孕期单位强行调岗一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，且在女职工无过错的情况下，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括调岗。
强行调岗的合法性判断
若调岗具有合理性且女职工同意：
- 如果用人单位因女职工孕期身体状况或工作性质等特殊原因，需要调整其工作岗位，且调整后的岗位对女职工的身体状况无不良影响，同时女职工也同意调岗，那么这种调岗是合法的。
若调岗不具有合理性或女职工不同意：
- 如果用人单位无正当理由，强行将女职工调至不适合其身体状况或工作能力降低的岗位，或者女职工明确表示不同意调岗，那么用人单位的这种行为就是违法的。
- 例如，将孕期女职工从轻松的办公室岗位调至需要长时间站立或搬运重物的岗位，或者未经女职工同意就擅自调整其工作岗位，这些行为都可能构成违法。
违法调岗的法律后果
- 如果用人单位违法调岗，女职工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 若因违法调岗给女职工造成损害的，如工资减少、工作环境恶化等，女职工还有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法调岗行为严重侵犯了女职工的合法权益，女职工还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。
建议与措施
- 与用人单位沟通：如果孕期女职工遇到单位强行调岗的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取达成和解。
- 收集证据：如果沟通无果，女职工应开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：在必要时，女职工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，孕期女职工的权益受到法律的严格保护，用人单位不得随意侵犯。如果孕期女职工遇到单位强行调岗等违法行为，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。