结论：怀孕期间用人单位一般不可以强制调岗，但在特定情形下可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 一般情况下，用人单位不得强制调岗
   • 根据《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这其中也隐含了不得随意强制调岗的意思。因为调岗往往伴随着工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变化，如果用人单位未经女职工同意就强制调岗，可能会对女职工的权益造成损害，比如从原本轻松适合孕期的工作岗位调到体力消耗大、环境不佳的岗位，影响女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
   • 例如，小李怀孕后，公司未经其同意，直接将其从办公室文员岗位调到车间流水线岗位，这种做法就是违法的，小李有权拒绝。
2. 特定情形下，用人单位可能可以调岗
   • 女职工同意调岗：如果怀孕女职工自身出于各种考虑，比如希望从事更轻松的工作以保障孕期健康，主动向用人单位提出调岗申请，或者用人单位与怀孕女职工经过协商，女职工同意调岗的，这种情况下是可以进行调岗的。例如，小张怀孕后，觉得自己目前的工作需要长时间站立，担心影响胎儿，便和公司协商调到一个可以坐着办公的岗位，公司同意后进行了调岗，这是合法合理的。
   • 女职工不能胜任原工作：如果怀孕女职工确实因为身体原因等不能胜任原工作岗位的工作，用人单位可以根据医疗机构的证明，在减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动的前提下，对女职工进行调岗。但这里用人单位需要承担举证责任，证明女职工不能胜任原工作，并且调岗是合理必要的。比如，小王是一名搬运工，怀孕后医生建议她不能从事重体力劳动，此时公司可以将其调到相对轻松的仓库管理岗位，但要有相关的医疗证明作为依据。

如果怀孕女职工遇到用人单位强制调岗的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。