您好，关于您提出的“员工怀孕期间单位是否可以调整岗位”的问题，这是一个涉及劳动法与女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗的法律依据与原则
首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的相关规定，怀孕女职工在特定情况下是可以被调整岗位的，但这一调整必须遵循严格的法律原则和程序。具体来说，调岗应基于保护女职工健康的原则，确保其能够适应新的工作环境和劳动强度，并且必须经过双方协商一致，不能单方面强制进行。
二、可以调岗的具体情况
协商一致：如果用人单位与怀孕女职工经过充分沟通后，双方就岗位调整达成一致，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。
健康原因：若女职工因怀孕导致身体不适，原岗位对其健康或胎儿发育有不利影响，且有充分的医学证据支持（如医疗机构证明），用人单位可以合理调整其岗位。例如，将长时间站立或搬抬重物的岗位调整为轻松、安全的岗位。
禁忌劳动：如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌范围，如接触有毒有害物质等，怀孕后必须调离至非禁忌岗位，以确保母婴健康。
三、不得随意调岗的情况
未经协商：用人单位未与怀孕女职工沟通协商，单方面擅自调整岗位是违法的。
恶意调岗：以怀孕为借口，将女职工调至条件艰苦、劳动强度大的岗位，试图迫使其离职，这种行为也是不被允许的。
降低待遇：调岗后降低女职工的工资待遇或工作重要性，同样违反了相关法律法规。
四、调岗的程序与注意事项
充分沟通：用人单位应与怀孕女职工进行充分沟通，了解其身体状况、工作意愿及家庭情况，确保调岗的合理性和可行性。
书面协议：双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，以保障双方的权益。
报备与合规性：用人单位应及时向相关部门报备调岗情况，确保符合法律法规要求。
医学证明：如因健康原因调岗，应提供充分的医学证据支持调岗的必要性。
五、维权途径
如果怀孕女职工认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径维护自己的权益：首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案；如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为；如投诉举报未能解决问题，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕了单位能调整员工工作岗位，但必须在严格遵守相关法律法规的前提下进行，并确保调岗行为的合法性、合理性及对女职工权益的充分保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。