员工怀孕请假期间，用人单位是可以进行调岗的，但必须严格遵循法律法规，确保调岗行为合理、合法，并充分保障女职工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以合法调岗的情形
基于保护女职工原则调岗：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期若因身体原因不能适应原劳动，如医生诊断认为其不能适应原岗位的劳动强度、工作环境等，并出具了相关证明，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 例如，若怀孕女职工原本从事重体力劳动，因孕期身体状况无法继续胜任，用人单位可将其调整至轻松、安全的工作岗位，如文职工作，以保障女职工和胎儿的健康安全。
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且应当采用书面形式。
- 若女职工因个人原因（如方便产检、减少工作压力等）希望调岗，且用人单位同意此安排，双方应签订书面的变更协议，明确新的岗位职责、薪资待遇等细节，确保调岗合法有效。
二、不合法调岗的情形
未经协商且无合理理由调岗：
- 用人单位不能单纯因女职工怀孕就擅自调整其工作岗位，必须基于合理的工作需要或保护女职工的原则进行调岗。
- 例如，若用人单位无故将怀孕女职工从稳定、高薪的岗位调至薪资低、工作环境差且与原岗位无关的岗位，这种调岗行为很可能被认定为不合法。
调岗后降低女职工工资待遇：
- 调岗不应导致女职工工资待遇的降低，否则将侵犯其合法权益。
- 若女职工调岗后工作内容和工作量并未减少，但工资却大幅降低，女职工有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、特别注意事项
- 对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，法律上有特殊的保护规定。用人单位不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇等，否则将面临法律责任。
- 调岗过程中，用人单位应与女职工进行充分沟通，确保其了解调岗的原因、目的及新岗位的工作条件和薪资待遇等。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
四、实际操作建议
- 女职工方面：在提出调岗请求前，应先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达需求和担忧。同时，提供相关的医疗证明来支持调岗请求，以增加成功调岗的可能性。如果公司同意调岗，建议签订一份书面的协议，明确新的岗位职责、薪资待遇等细节。
- 用人单位方面：在调岗前，应充分评估调岗的合理性和必要性，确保调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定。同时，与女职工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，以取得其理解和配合。
综上所述，员工怀孕请假期间是可以进行调岗的，但用人单位必须遵循合理、合法、协商一致的原则，并确保调岗行为不损害女职工的合法权益。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和有效性。