您好，关于您提出的“怀孕期间是否可以申请调岗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，在孕期女职工确实存在不能适应原劳动的情况下，是可以申请调岗的。但这一调岗并非由用人单位单方面决定，而是需要基于医疗机构的证明，并与女职工进行平等协商后确定。

同时，我也要强调，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的明确保护。因此，如果用人单位在女职工怀孕期间未经协商就擅自调岗或降薪，这是违法的行为，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。

另外，我还想提醒您，劳动合同中关于怀孕就必须自愿降薪或调岗的约定是无效的。因为这样的约定违反了法律的强制性规定，不能作为用人单位的管理依据。所以，如果您在劳动合同中看到了这样的条款，不用担心，它是不具有法律效力的。

综上所述，怀孕期间的女职工在确实不能适应原劳动的情况下，是可以申请调岗的。但调岗需要基于医疗机构的证明，并与用人单位进行平等协商。同时，用人单位也不得因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。