您好，关于您提出的“孕妇期间是否可以调岗”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。根据人力资源社会保障部、最高人民法院发布的相关劳动人事争议典型案例及法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、孕妇期间调岗的法律规定

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款以及《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但这里有一个关键前提，即“女职工在孕期不能适应原劳动”。

二、孕妇期间调岗的实际情况分析

1. 如果孕期女职工能够适应原劳动：

   • 用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，不得通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。
   • 女职工有权继续在原岗位工作，并享受原岗位的工资和福利待遇。

2. 如果孕期女职工不能适应原劳动：

   • 用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 这种调岗应当是基于女职工的身体状况和医疗机构的建议，而不是用人单位的单方面决定。
   • 调岗后，女职工的工资和福利待遇不应因此降低。

三、实际案例参考

以您提供的案例为例，赵某在怀孕后，公司未与其沟通协商便直接宣布其退出项目组，并以未参与项目为由降低其孕期工资标准。这种行为既不符合双方劳动合同的约定，也未经医疗机构证明赵某存在“不能适应原劳动”的情形，因此属于违反相关法律法规的变相调整岗位和降低工资的行为。仲裁委员会依法裁决公司按照赵某原工资待遇补齐孕期工资差额，这充分体现了法律对孕期女职工劳动权益的保护。

四、建议

• 对于孕期女职工：如果您认为自己能够适应原劳动，应积极与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求，维护自己的劳动权利。
• 对于用人单位：应依法保护女职工尤其是孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益，避免通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。

综上所述，孕妇期间是否可以调岗取决于女职工的身体状况和医疗机构的建议。如果女职工能够适应原劳动，用人单位不得擅自调岗或降低工资；如果女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明进行合理调岗，并确保工资和福利待遇不受影响。希望这些解答能对您有所帮助。