公司不可以对孕妇的岗位随便调整，但在符合特定条件和程序的情况下，可以进行合理的岗位调整。以下是对此问题的详细解答：

一、不可以随意调岗的情况及法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这明确表明，公司不能仅仅因为女职工怀孕就随意调岗。若公司无正当理由擅自将怀孕女职工调到其他岗位，尤其是从轻松岗位调至体力劳动岗位，将构成违法调岗。

二、可以调岗的情况、条件及法律依据

1. 出于保护女职工健康与安全的目的：

   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，当女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 具体条件：
     • 女职工的身体状况确实不适合继续从事原岗位工作，如有严重的身体不适或孕期并发症。
     • 必须提供医疗机构出具的证明，表明她不适合再从事原岗位工作。
     • 调整后的岗位应相对轻松，且不会对胎儿和女职工的健康造成不良影响。

2. 双方协商一致进行调岗：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整，且应采用书面形式。
   • 具体条件：
     • 调岗必须基于双方自愿协商的结果。
     • 调岗协议应以书面形式固定下来，作为双方权利义务的依据。
     • 调岗不能降低女职工的工资性收入。

三、调岗程序与注意事项

1. 程序要求：

   • 双方应就调岗事宜进行充分沟通并达成一致意见。
   • 调岗协议应采用书面形式，明确新岗位的职责、工资待遇等关键条款。

2. 注意事项：

   • 用人单位在调整岗位时，应充分考虑女职工的身体状况和孕期权益。
   • 调整后的岗位应确保适合女职工的身体状况和工作能力。

四、违法调岗的法律后果

如果公司未经孕妇同意擅自调岗，或者调岗不具有合理性、存在歧视性，那么这种行为可能构成违法。孕妇有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。如果公司的违法行为给孕妇造成了损失，如导致工资减少、工作环境恶化等，公司还应承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司在对怀孕女职工进行岗位调整时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调整合理合法且充分保护女职工的孕期权益。