关于怀孕职工是否可以调岗的问题，这确实是一个需要细致考虑且遵循法律法规的议题。首先，可以明确的是，员工怀孕后，用人单位在特定条件下是可以进行调岗的，但必须确保调岗行为合理、合法，并充分保障女职工的合法权益。

可以合法调岗的情形

1. 基于保护女职工原则调岗：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，如果怀孕女职工因身体原因不能适应原劳动岗位，用人单位应当根据医疗机构的证明，为她安排其他能够适应的劳动。比如，原本从事重体力劳动的女职工，孕期可以调至相对轻松、安全的工作岗位，如文职或管理岗位，以保障她和胎儿的健康。

2. 协商一致调岗：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位和怀孕女职工就调岗问题达成一致，并签订书面的变更协议，那么这种调岗是合法且有效的。

3. 孕妇主动申请调岗：

   • 如果怀孕女职工自己认为当前的工作环境或内容可能对身体或胎儿产生不良影响，她有权向用人单位提出调岗申请。用人单位应综合考虑各种因素，与女职工充分沟通后，尽量为她安排一个更为合适的工作岗位。

不合法调岗的情形

1. 未经协商且无合理理由调岗：

   • 用人单位不能单纯因为女职工怀孕就擅自调整她的工作岗位。调岗必须基于合理的工作需要或保护女职工的原则进行，否则可能构成违法。

2. 调岗后降低女职工工资待遇：

   • 调岗不应导致女职工工资待遇的降低。除非有充分证据证明新岗位的工资标准是该岗位的正常水平，且与原岗位工资的差异是基于合理的工作调整，否则用人单位不得随意降低怀孕女职工的工资。

特别注意事项

• 对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，法律上有特殊的保护规定。用人单位不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇等，否则将面临法律责任。
• 在调岗过程中，用人单位应与女职工进行充分沟通，确保她了解调岗的原因、目的及新岗位的工作条件和薪资待遇等。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

应对不合法调岗的建议

如果怀孕女职工遭遇用人单位的不合理调岗，她首先应与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商解决争议。如果协商无果，她可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕女职工的调岗问题需要根据具体情况综合判断。合法的调岗应基于双方协商一致或保护女职工健康的需要，并确保调岗后的薪资待遇不低于原岗位或符合市场标准。对于任何不合法或不合理的调岗行为，女职工都有权依法维权。