女职工怀孕期间是否可以被调岗，需分情况讨论：

1. 双方协商一致调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括调岗。若女职工与用人单位就调岗达成书面或口头一致，且调岗后工资、福利等劳动条件未降低，调岗行为合法有效。例如，因孕期不适需减少体力劳动，双方协商调整至相对轻松的岗位。

2. 用人单位单方调岗的合法性限制
   若未经协商，用人单位单方调岗需满足以下条件之一：

   • 医疗证明必要性：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，若女职工怀孕后不能胜任原岗位工作（如接触有毒有害物质、需长时间站立等），用人单位需根据医疗机构证明调整至适合岗位，且不得降低工资。例如，孕妇原岗位需搬运重物，医生建议避免负重，单位可调岗至文职。
     
   • 客观情况重大变化：依据《劳动合同法》第四十条，若因企业搬迁、部门撤销等客观原因导致原岗位消失，用人单位可单方调岗，但需证明调岗合理性（如岗位相关性、薪资相当性）。
     
   • 禁止性规定：若调岗目的为逼迫离职（如调至偏远地区、无实际工作内容岗位），或调岗后工资、福利明显降低，则属于违法行为，女职工可拒绝并主张赔偿。

3. 特殊保护情形

   • 三期女职工的禁止性规定：根据《妇女权益保障法》第二十七条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。即使调岗，也不得以此为借口变相降薪或逼迫离职。
     
   • 举证责任：若发生纠纷，用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性（如医疗证明、岗位必要性说明）。若无法证明，可能被认定为违法调岗。

建议：

• 对女职工：若遭遇不合理调岗，可要求单位出具书面调岗通知，保留工资条、岗位说明书等证据，并通过协商、劳动监察投诉或仲裁维护权益。
  
• 对用人单位：调岗前应与女职工充分沟通，确保调岗基于医疗需要或客观情况，并保留相关证据，避免法律风险。
  

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