关于女职工怀孕回来后是否可以调岗的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，用人单位不能单方面对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工进行调岗降薪。这是基于《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，这些法规明确保护了女职工在“三期”内的合法权益，包括工作岗位和工资待遇的稳定。

具体来说，如果女职工在怀孕后能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。同时，也不能违法降低其工资及福利待遇。这是法律对女职工在特殊时期的特别保护。

然而，也存在一些特殊情况。如果女职工因怀孕确实不能适应原劳动，或者存在其他合理的调岗理由（如原岗位存在对孕妇不利的因素），并且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，同时与女职工进行了充分的沟通并达成一致，那么调岗可能是合理的。但这种情况下的调岗必须遵循严格的程序和规定，确保女职工的权益不受损害。

在实际操作中，如果女职工遇到用人单位未经协商或未经其同意就单方面调岗降薪的情况，她有权拒绝并寻求法律救济。她可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院起诉。

因此，对于女职工怀孕回来后是否可以调岗的问题，我的建议是：除非存在合理的调岗理由并且遵循了严格的程序和规定，否则用人单位不能单方面对“三期”女职工进行调岗降薪。女职工在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，寻求必要的法律帮助。