您好，关于您提出的“孕妇是否可以调岗”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。

首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇，也不得通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其劳动权利。这意味着，如果孕妇能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不得随意进行调岗。

然而，也存在一些特殊情况。如果孕妇在孕期确实不能适应原劳动，比如因为身体原因无法胜任当前工作，那么用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这种情况下，调岗是出于对孕妇身体健康的保护，是合法且合理的。

但需要注意的是，调岗必须遵循一定的程序和原则。用人单位不能单方面决定调岗，而应当与孕妇进行充分沟通，并征求其本人同意。同时，调岗后的工作应当与孕妇的身体状况相适应，且不得降低其工资和福利待遇。

以实际案例来说，曾有一位孕妇在告知公司自己怀孕后，公司未经沟通便直接宣布其退出项目组，并以未参与项目为由降低其孕期工资标准。这种行为被仲裁委员会认定为违法，因为公司既未征求孕妇本人同意，也未经医疗机构证明其存在“不能适应原劳动”的情形，属于变相调整孕期女职工岗位的情形。

因此，对于您的问题，我的答案是：孕妇在能够适应原劳动的情况下，用人单位不得随意调岗；如果孕妇确实不能适应原劳动，用人单位可以根据医疗机构的证明安排其他能够适应的劳动，但必须遵循合法、合理、协商一致的原则。

希望这个解答能够帮助您更好地理解孕妇调岗的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。