关于您提出的“怀孕是否可以申请调岗”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定明确保护了女职工在孕期的劳动权益，确保她们不会因为怀孕而遭受不公平的待遇。

进一步地，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果怀孕女职工因为身体原因无法继续从事原岗位的工作，她有权向用人单位提出调岗的申请，并且用人单位应当根据实际情况进行合理安排。

然而，需要注意的是，调岗并非单方面行为，而是需要用人单位与女职工进行平等协商后确定。用人单位不能单方面决定调岗，也不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害女职工的权利。同时，调岗后的工资待遇也应当保持不变，用人单位不能违法降低女职工的工资及福利待遇。

此外，我还想提醒您的是，劳动合同中关于怀孕就必须自愿降薪或调岗的约定是无效的。这种约定违反了法律的强制性规定，不能作为用人单位的管理依据。如果用人单位以此为由对女职工进行不公平对待，女职工有权向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕女职工在不能适应原劳动的情况下，有权向用人单位提出调岗的申请，并且用人单位应当根据实际情况进行合理安排。同时，女职工也应当了解自己的劳动权益，勇敢维护自己的合法权益。如果您在调岗过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。