怀孕期间的女职工确实有权要求调岗，这一权利受到我国多项法律法规的明确保护。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、法定调岗情形

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期若因身体原因不能适应原劳动，例如医生诊断认为其不能适应原岗位的劳动强度、工作环境等，并出具了相关证明，那么女职工有权要求用人单位调整岗位。在此情况下，用人单位有义务根据医疗机构的证明，为女职工减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，以确保女职工和胎儿的健康安全。

二、协商调岗情形

除了法定调岗情形外，女职工还可以与用人单位协商调整岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位条款。这意味着，即使不存在法定必须调岗的情况，女职工仍可基于自身意愿和实际需求（如方便产检、减少工作压力等），与用人单位进行平等自愿的协商，并达成一致意见后变更岗位。

三、单位强行调岗的限制

需要注意的是，用人单位不能随意单方面调整怀孕女职工的岗位。在没有法定情形且未与女职工协商一致的情况下，擅自调岗可能构成对劳动合同的违法变更。女职工有权拒绝不合理的调岗安排，若因用人单位违法调岗导致权益受损，女职工可通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、实际操作建议

1. 提供医疗证明：若希望调岗，女职工应首先向用人单位提供由医疗机构出具的证明，说明自己因怀孕而不能适应原岗位的工作。
2. 与用人单位协商：在提供医疗证明的基础上，与用人单位进行积极沟通，表达调岗的合理性和必要性，争取双方能够达成一致意见。
3. 了解法律法规：在协商过程中，可以引用上述法律法规来支持自己的调岗请求，增强说服力。
4. 签订书面协议：如果公司同意调岗，建议签订一份书面的协议，明确新的岗位职责、薪资待遇等细节，以确保女职工的权益得到保障。

综上所述，怀孕期间女职工在符合法定情形或经与用人单位协商一致的情况下可以要求调岗。在实际操作中，女职工应充分利用这些法律规定来保护自己的合法权益，同时用人单位也应积极响应并合理安排，共同营造一个和谐、合法的劳动关系环境。