针对您提出的“女职工怀孕期间调岗法律规定”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们要明确的是，女职工在怀孕期间，其劳动权益是受到法律特别保护的。根据《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果女职工因为怀孕而无法胜任原岗位的工作，用人单位是有责任进行岗位调整的，但这种调整必须基于医疗机构的证明，并且调整后的岗位应当是女职工能够适应的。

同时，我们也要注意到，用人单位在调整女职工岗位时，必须遵循协商一致的原则。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位想要对怀孕女职工进行调岗，必须与女职工进行充分的协商，并达成一致意见。变更劳动合同也应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。

另外，需要特别强调的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工特殊时期的明确保护，用人单位必须严格遵守。如果用人单位违反规定进行调岗调薪，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

最后，我想提醒的是，如果女职工在怀孕期间遇到调岗等问题，一定要及时与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和诉求。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

综上所述，女职工在怀孕期间的调岗问题，必须遵循法律法规的规定，确保女职工的权益得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。