关于劳动法对女职工孕期的规定，以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、核心结论：

我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规为怀孕女职工提供了全面的法律保护，确保她们在孕期的合法权益得到充分保障。

二、详细规定：

1. 工作权益保护：

   • 禁止解除劳动合同：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同，包括无过失性辞退和经济性裁员。
   • 合同期满顺延：若劳动合同期满时女职工仍处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。

2. 劳动强度与禁忌劳动：

   • 减轻劳动量：若怀孕女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗证明予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
   • 禁忌劳动范围：用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、高处作业等。

3. 工作时间与休息休假：

   • 产检时间计入劳动时间：怀孕女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间，用人单位应正常支付工资。
   • 休息权保障：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。
   • 产假规定：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假时间相应增加。

4. 生育保险与生育津贴：

   • 生育保险缴纳：用人单位需按规定缴纳生育保险费，女职工不承担此费用。
   • 医疗费用支付：对于已参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
   • 生育津贴计发：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金或用人单位支付。

三、总结与建议：

综上所述，我国法律对怀孕女职工的保护是全面而具体的。用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的劳动保护和福利待遇。若女职工在孕期遇到任何劳动权益问题，应及时向用人单位反映并寻求解决方案。必要时，可依法向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。