关于女职工怀孕期的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的女职工劳动保护办法（如《辽宁省女职工劳动保护办法》）来制定和实施。以下是对女职工怀孕期相关规定的详细解答：
一、孕期劳动保护
禁忌从事的劳动：
- 用人单位不得安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，这些劳动通常涉及重体力、高风险或对胎儿有潜在危害的工作。
产前检查时间：
- 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣除工资或视为缺勤。
岗位调整：
- 如果女职工在孕期不能适应原岗位工作，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的岗位。
劳动时间与休息：
- 对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
二、孕期特殊待遇
保胎休息：
- 如果女职工有先兆流产症状或有习惯性流产史，并本人提出保胎休息的，用人单位应根据医疗机构或妇幼保健机构的诊断和单位实际情况，适当安排保胎休息。
已婚待孕女职工保护：
- 经女职工本人提出，用人单位可以对已婚待孕女职工参照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。
三、产假与生育津贴
产假天数：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 符合地方人口与计划生育政策规定生育的，除享受上述产假外，还可能享受地方规定的增加产假。
生育津贴：
- 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四、法律责任与监督
法律责任：
- 用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工有权向相关部门投诉举报，并依法获得赔偿。
监督机制：
- 人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门以及工会、妇女组织应依法对用人单位的女职工劳动保护进行监督，确保女职工的合法权益得到保障。
五、地方性规定
- 不同地区可能根据本地实际情况制定更具体的女职工劳动保护办法，如《辽宁省女职工劳动保护办法》就提供了更为详细的规定，包括妇科检查、宫颈癌和乳腺癌检查等福利。
综上所述，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护和待遇，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工在孕期遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。