女职工孕产假规定如下：

1. 基本产假天数：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产或剖宫产的，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2. 奖励假与延长产假：

   • 符合法定生育条件的，依法享受奖励产假，具体天数因地区而异。例如，上海、广东、浙江、江苏、四川、天津等地奖励假为60天，总产假天数可达158天。
   • 部分地区如广东，奖励假长达80天，总产假天数可达178天。

3. 流产假：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 工资待遇：

   • 产假期间，用人单位需按原工资标准支付工资，不得降低待遇。
   • 部分地区由生育保险基金支付生育津贴。

5. 其他权益保障：

   • 婴儿未满1周岁时，女职工每日享有1小时哺乳时间，可合并使用。
   • 产假期间，用人单位不得解除劳动合同。

6. 产前休假与检查：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减其工资等劳动报酬。
   • 怀孕7个月以上的女职工，若工作许可、本人申请且单位批准，还可休产前假，具体时长和工资待遇因地区而异。

综上所述，女职工孕产假规定涵盖了产假天数、奖励假、流产假、工资待遇、其他权益保障以及产前休假与检查等多个方面。具体权益可能因地区而异，建议女职工提前查询当地最新政策，并与用人单位确认具体执行细节。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。