男女职工的产假规定因性别和具体情况而异。

一. 女职工产假规定

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

   • 例如，若女职工正常生育，她可以享受98天的产假；若难产或生育多胞胎，产假会相应增加。

2. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。

   • 例如，若女职工在怀孕3个月时流产，她可以享受15天的产假。

二. 男职工产假（陪产假）规定

1. 陪产假概述：国家未统一规定男职工的产假，但规定了男职工享有陪产假。陪产假的具体天数由各地的计划生育政策规定，大多数地区为15天，少数地区为30天或20天。

   • 例如，在某地区，若男职工符合陪产假条件，他可以享受15天的陪产假。

2. 晚婚晚育奖励：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，晚婚晚育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但具体奖励政策由地方政府制定。

   • 例如，某地方政府可能规定晚婚晚育的男职工可以享受额外的生育假奖励。

我建议，具体产假规定可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议职工在享受产假或陪产假前，先了解并确认当地的具体政策规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。