怀孕女职工在劳动方面享有一系列的特殊保护规定。以下是具体的规定和解析：

一. 孕期劳动保护

1. 不得安排繁重劳动：根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了确保怀孕女职工的身体健康，避免过度劳累对胎儿造成不良影响。
2. 产检时间算作劳动时间：根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着女职工进行产检时，应视为正常出勤，单位不得因此扣减其工资或福利。

二. 产假及哺乳假规定

1. 产假时间：根据《劳动法》第六十二条及后续相关条例，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。这是为了保障女职工有足够的恢复时间，确保母婴健康。
2. 哺乳假及哺乳时间：女职工在哺乳期内，单位应给予其每天不少于一小时的哺乳时间，且不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，单位应给予其两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。

三. 特殊权益保护

1. 禁止解雇：根据《劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的就业权益，避免因怀孕或生育而被解雇。
2. 工资及福利保障：女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位应依法支付其工资及各项福利待遇，不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资或取消其福利待遇。

我建议怀孕女职工应充分了解并维护自己的合法权益，如遇到单位违反相关法律法规的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的劳动保护和福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。