《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院于2012年4月28日公布并实施的一项法规，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。以下是对该规定的详细解读：
一、适用范围
此规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织。
二、劳动保护要求
一般保护：
- 用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
禁忌劳动范围：
- 女职工在经期、孕期、哺乳期有特定的禁忌从事的劳动范围。这些禁忌包括但不限于冷水作业、低温作业、高强度体力劳动、高处作业以及接触有毒物质或放射性物质的作业等。
- 用人单位应书面告知女职工本单位属于禁忌从事的劳动范围的岗位，并确保女职工不从事这些禁忌劳动。
特殊时期保护：
- 孕期：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
- 生育期：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假。产假期间，女职工享有生育津贴和医疗费用报销。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
- 哺乳期：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。
三、权益保障
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
- 用人单位应预防和制止劳动场所内的性骚扰行为。
四、监督检查与法律责任
- 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守此规定的情况。工会、妇女组织也依法进行监督。
- 用人单位违反此规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
综上所述，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了从劳动保护要求到权益保障，再到监督检查与法律责任等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。